Responsable des relations gouvernementales et des affaires externes (bilingue – anglais et français)

Date d’affichage : Le 6 août 2026

Date de fin : Le 30 août 2026

Échelle salariale : 95 000 $ à 125 000 $, selon les compétences et l’expérience. La limite supérieure de la fourchette est seulement offerte aux personnes qui possèdent ou surpassent la plupart ou toutes les qualifications et exigences d’expérience de travail

Lieu : Ottawa et ses environs
* Ce poste est actuellement vacant

Aperçu

En tant qu’organisme de recherche sur les politiques climatiques par excellence au Canada, l’Institut climatique du Canada donne aux décideurs les moyens d’élaborer et de mettre en place des solutions fondées sur des données probantes pour résoudre des problèmes climatiques et énergétiques complexes.

Pour ce faire, nous menons des recherches et des analyses approfondies, innovons dans nos communications et collaborons étroitement avec les gouvernements, des leaders du secteur, des détenteurs de droits autochtones et la société civile. Si vous rejoignez notre équipe, vous collaborerez avec des penseurs des plus dévoués et influents dans le milieu des politiques transformationnelles climatiques et de l’énergie au Canada. Pour en savoir plus sur nos derniers travaux, visitez institutclimatique.ca.

Le poste

Sous la responsabilité de la directrice de la communication et des affaires externes, le ou la responsable des relations gouvernementales et des affaires externes créera et mettra en œuvre des stratégies et des plans de travail complets visant à établir une collaboration efficace avec les représentants du gouvernement, de l’industrie, des organisations de la société civile, des détenteurs de droits autochtones et d’autres parties prenantes concernant la recherche et les recommandations stratégiques de l’Institut.

La personne titulaire du poste gérera les relations avec les gouvernements et la mobilisation des entités externes en mettant l’accent principalement sur les enjeux politiques fédéraux et ontariens ainsi que sur les activités de sensibilisation. Le titulaire du poste dirigera également la planification globale des activités des mobilisation et des relations externe à l’appui des volets des équipes de recherche Croissance propre et 440 mégatonnes.

Le ou la responsable collaborera étroitement avec l’équipe de direction et les cadres afin d’assurer des relations gouvernementales et externes stratégiques et coordonnées et représentera l’Institut lors de réunions et d’événements.

La personne titulaire du poste produira des documents portant sur des enjeux fédéraux, ontariens et des projets précis s’adressant à des parties prenantes gouvernementales et externes, et tiendra ses collègues au courant de l’évolution des relations prioritaires et politiques. Elle travaillera en collaboration avec les autres responsables régionaux des relations gouvernementales au sein de l’équipe des affaires externes afin d’harmoniser les stratégies de mobilisation, les plans de travail et la documentation, et apportera son expertise stratégique ainsi qu’un soutien tactique en matière d’engagement aux autres volets de recherche, au besoin.

Basée dans la région d’Ottawa, la personne titulaire du poste devra mener proactivement des activités de sensibilisation et entretenir de bonnes relations avec le personnel politique et les responsables, suivre l’actualité politique et stratégique à l’échelle fédérale et provinciale, et mesurer l’influence de l’Institut sur les politiques à travers les jurisdictions. Elle sera également chargée d’assurer un soutien concret en matière d’engagement, notamment de la création de listes de personnes-ressources propres à chaque projet, de la mise à jour les dossiers du CRM et de la préparation, avec supervision minimale, de documents de communication soignés, tels que des présentations, des notes d’information et de la correspondance officielle dans les deux langues officielles.

Compétences et expérience requises

• Baccalauréat en politiques publiques, en sciences politiques, en communication ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente); un diplôme d’études supérieures constitue un atout
• Au moins cinq années d’expérience en relations gouvernementales, en affaires publiques, dans des fonctions politiques ou gouvernementales, en mobilisation des parties prenantes ou dans un domaine connexe
• Réseau professionnel établi et expérience dans l’entretien des relations avec des représentants du gouvernement fédéral et du gouvernement de l’Ontario ainsi que des membres du personnel politique, de préférence dans les domaines suivants : climat, à l’énergie, aux infrastructures et/ou à la croissance propre
• Capacité de représenter l’Institut de manière autonome dans le cadre d’activités de sensibilisation et de réunions avec des représentants du gouvernement, des organisations nationales, des représentants des peuples autochtones, de l’industrie et d’autres intervenants, et de communiquer fidèlement et avec discernement les points de vue de l’Institut sans supervision de la haute direction
• Disposition à voyager, au besoin, et à travailler en dehors des heures normales de travail, y compris parfois le soir et la fin de semaine, afin de représenter l’Institut dans le cadre de diverses activités
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale bilingue (français/anglais)
• Expérience dans la rédaction de correspondance et de documents d’information destinés à des publics spécialisés en politiques publiques
• Compréhension solide des processus législatifs fédéraux et provinciaux, le paysage politique canadien, ainsi que des enjeux liés aux politiques nationales et régionales en matière de climat/de l’énergie
• Forte motivation, valeurs alignées sur celles de l’Institut sens politique aigu
• Souci du détail irréprochable et connaissance des pratiques exemplaires en matière relations gouvernementales pour l’élaboration et la révision de stratégies d’implication des parties prenantes, de plans de travail, de listes de coordonnées, de documents d’information et de correspondance
• Autonomie et sens aigu de l’organisation et de la gestion de projets
• Poste obligatoirement basé dans la région d’Ottawa
• Autorisation légale de travailler au Canada obligatoire

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec possibilité d’adaptation de l’horaire pour accommoder les déplacements et le travail hors des heures habituelles.
• L’occasion de changer les choses avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail virtuel flexible et une enveloppe pour un espace de travail à domicile.
• Des vacances rémunérées de quatre semaines par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.
• L’option de remplacer les jours fériés religieux par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Des avantages pour le personnel, comme des soins de santé payés par l’employeur, un programme d’aide aux employés, des demi-journées le vendredi en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• Un plan de cotisation au REER offert après un an.
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.
  

À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.

L’Institut pourrait avoir recours à des outils automatisés ou assistés par intelligence artificielle dans certains volets restreints du processus de recrutement. Ces outils ne seront utilisés que pour faciliter, et non remplacer, la prise de décisions par des humains. Ultimement, ce sont des personnes qui prennent les décisions d’embauche. Notre équipe a à cœur d’utiliser la technologie de manière responsable et conforme aux lois sur l’emploi et la protection de la vie privée.