Subdirección de Gestión del Conocimiento

Ubicación: Abierta a toda Latinoamérica
Rango de compensación económica: $70,000 a $75,000 pesos mensuales

Liderar procesos de documentación, aprendizajes, lecciones aprendidas y buenas prácticas de las estrategias que Ipas LAC implementa en los países de intervención, identificando potenciales nuevas oportunidades de trabajo basándose en los resultados obtenidos, así como identificar e impulsar investigaciones para la acción que fortalezcan y amplíen las intervenciones de Ipas LAC, colaborando así con las estrategias de incidencia, comunicación y fortalecimiento en el desarrollo de procesos de medición de impacto de manera permanente y evaluación de las intervenciones desarrolladas.

• Implementación de programas:
  • Liderar el proceso de evaluación y ajuste periódico de la Teoría del Cambio (ToC) de Ipas LAC.
  • Supervisar el desarrollo de planes solidos de monitoreo y evaluación para todos los proyectos de la organización.
  • Supervisar procesos de análisis periódico de datos, documentación de lecciones aprendidas y revisión de fuentes externas de información sobre la situación de los DSR y la SSR en la región, para la adecuada toma de decisiones por parte del equipo de liderazgo
  • Supervisar el diseño e implementación de metodologías de colaboración, aprendizaje y adaptación para actualizar las estrategias del programa de Ipas LAC e impulsar la innovación.
  • Supervisar el desarrollo de investigaciones para la acción que contribuyan con la definición de las estrategias de intervención por parte de Ipas LAC.
  • Supervisar la elaboración de estudios de investigación y documentación que fortalezcan la evidencia para la toma de decisiones a favor del aborto seguro por parte de organizaciones socias o lideres en los países en donde Ipas LAC colabora.
  • Supervisar procesos de evaluación y medición de impacto de actividades y proyectos desarrollados por Ipas LAC
  • Participar en reuniones de revisión de las estrategias del programa de Ipas LAC, dando soporte a la resolución de problemas de índole diversa que afecten la implementación y los resultados.

• Liderazgo compartido:
  • Liderar con empatía y respeto
  • Fomentar la colaboración entra las personas y los equipos y un ambiente donde la comunicación abierta y honesta sea valorada
  • Fomentar un ambiente inclusivo donde cada persona se sienta valorada
  • Servir como miembro activo del equipo de liderazgo de Ipas LAC, contribuyendo con la colaboración y buen progreso hacía la misión y visión de la Organización.

• Gestión de equipos:
  • Supervisar a los equipos de investigación y aprendizaje.
  • Asegurar una adecuada delegación y distribución de roles, responsabilidades y actividades de acuerdo con las necesidades de las intervenciones y las capacidades técnicas del equipo bajo su supervisión.
  • Garantizar el buen desempeño del equipo de la subdirección de gestión del conocimiento, asegurando una buena comunicación, fortaleciendo los conocimientos y habilidades necesarias.
  • Facilitar la comunicación efectiva dentro del equipo y con otros departamentos.
  • Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, productivo y saludable.
  • Gestionar los conflictos de manera constructiva.

• Gestión de recursos:
  • Asegurar que los recursos económicos bajo su responsabilidad sean utilizados y aplicados con los fines precisos para los que fueron donados a Ipas LAC, garantizando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normas.
  • Desarrollar la revisión programática y financiera de proyectos bajo su coordinación de manera regular, identificando oportunidades de eficiencia y ahorro de costos.
  • Colaborar en la elaboración de presupuestos y asignación de fondos.

• Recaudación de fondos y movilización de recursos:
  • Colaborar con los esfuerzos de movilización de fondos para mantener y aumentar la cartera de Ipas LAC, incluyendo mantener relaciones de confianza con donantes.
  • Garantizar los datos relevantes para preparar información para donantes y otras socias estratégicas.

• Comunicación interna:
  • Facilitar la comunicación ascendente y descendente dentro de la organización.
  • Transmitir de manera clara las metas y objetivos organizativos al equipo.
  • Colaborar con el equipo de dirección para garantizar una alineación efectiva.

• Coordinacion entre áreas:
  • Promover el intercambio de conocimientos sobre el progreso de las actividades y la situación de los DSR/SSR en los países de intervención, a través de reunión periódicas con las áreas.
  • Colaborar con otras áreas para garantizar coherencia y eficiencia en las intervenciones.
  • Facilitar la integración de esfuerzos entre diferentes equipos y funciones.

• Relación con socias claves:
  • Representar a Ipas LAC en los espacios que le sean delegados (entrevistas, reuniones, foros, congresos, etc.)
  • Promover el intercambio de conocimientos a través de reuniones, participación en conferencias, foros y elaboración de artículos o publicaciones de Ipas LAC.
  • Mantener relaciones efectivas con socias, colaboradores, donantes y otras partes interesadas, incluyendo otros nodos de la red de Ipas

• Reporte y documentación:
  • Garantizar sistemas y entregables de alta calidad, utilizando las mejores prácticas y siguiendo los estándares de Ipas para la recopilación, el análisis y el uso de datos.
  • Colaborar con el desarrollo de herramientas sólidas para la producción de información.
  • Dar seguimiento a los procesos de auditoría de datos de Ipas LAC y creación de informes de la red Ipas.
  • Garantizar la documentación de lecciones aprendidas y buenas prácticas del programa de Ipas LAC.
  • Garantizar la recopilación y el análisis de datos de calidad para prestación de informes a donantes.

• Adherencia a valores y ética:
  • Garantizar el cumplimiento de todos los estándares, políticas, y procedimientos de Ipas y los requisitos de los donantes.
  • Contribuir a construir y mantener un ambiente de trabajo positivo y saludable en Ipas LAC.
  • Promover una cultura organizacional, basada en la confianza, la rendición de cuentas y el bienestar institucional.
  • Servir como modelo a seguir en términos de conducta profesional y valores
  • Garantizar la equidad, inclusión y diversidad dentro de sus equipos y en la organización general.

Educación

• Licenciatura en ciencias sociales o ciencias de la salud.
• Maestría en población, epidemiologia o salud pública. (Deseable).

Experiencia

• 10 años de experiencia mínimo en puestos relacionados con la generación de conocimiento y/o investigación.
• Conocimiento y experiencia trabajando en distintos contextos y con actores de la comunidad de práctica de “aprendizaje” a nivel internacional y nacional.
• Experiencia en la coordinación de equipos de investigación social.

Idioma

• Inglés avanzado (Deseable)

Conocimientos y habilidades

• Amplio conocimiento en la elaboración y manejo de bases de datos.
• Manejo e interpretación de información estadística.
• Manejo y ejecución de presupuesto en experiencia técnica.
• Paquetería Office.
• Software para análisis estadísticos.
• Software para investigación cualitativa.
• Compromiso con la salud y los derechos sexuales y reproductivos, especialmente el aborto y el acceso a la anticoncepción.
• Facilidad para transmitir ideas y habilidades de representación de Ipas LAC en diversos espacios.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y multidisciplinario.
• Habilidad para resolución de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Facilidad para argumentar y contra argumentar en público.
• Habilidad para gestionar y negociar con tomadores de decisión.
• Planificación Estratégica: Habilidad para desarrollar e implementar planes estratégicos que alineen los objetivos de la organización con su misión y visión, asegurando el éxito a largo plazo.
• Liderazgo y Desarrollo de Equipos: Capacidad para construir y liderar, así como la habilidad para guiar, motivar y desarrollar a los miembros del equipo, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento, así como identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo, brindando apoyo para mejorar sus habilidades y competencias.
• Evaluación de Impacto y Monitoreo: Habilidad para el seguimiento y la evaluación del impacto de las actividades y programas implementados, utilizando métricas e indicadores clave de rendimiento (KPIs) relevantes.

Requiere Viaje: Si

Tiempo de Viaje: 20%

Ipas se compromete firmemente a proporcionar un entorno de trabajo que esté libre de todas las formas de acoso, discriminación e inequidad. Contratamos, empleamos, capacitamos, promovemos y compensamos a nuestro personal sin distinción de raza, edad, sexo, religión, nacionalidad, color, religión, ascendencia, ciudadanía, casta, origen étnico, identidad regional, identidad tribal, estado civil, condición de veterano, servicio militar, discapacidad, información genética, identidad de género, expresión de género, condición de transgénero, orientación sexual o cualquier otra característica personal protegida por la ley o detallada en la política de Ipas. Ipas reconoce que estas características personales pueden ser distintas en diferentes contextos.